Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Анализ кадровых потребностей.
• Разработка и публикация вакансий.
• Поиск и привлечение кандидатов.
• Отбор резюме и предварительный отбор.
• Организация собеседований.
• Оценка кандидатов.
• Переговоры и предложение работы.
• Оформление документов для найма.
• Адаптация новых сотрудников.
• Отслеживание и анализ эффективности подбора.
• Обучение персонала
• Отслеживание ситуации на рынке труда, информирование руководства об уровне средней зарплаты в регионе и стране.
• Быстрый поиск специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании.
• Создание систем нематериальной мотивации.
• Обучение сотрудников на тренингах, семинарах, курсах.
• Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами.
• Организация собеседований и проведение тестирования для выявления навыков и качеств персонала.
• Подготовка мероприятий по введению новых сотрудников в коллектив.
• Координация работы по обучению кадров.
• Кадровые перестановки, направленные на решение стратегических вопросов.
• Планирование и решение трудовых вопросов, составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел.
• Формирование кадрового резерва.

Требования:

• Понимать, как работает бизнес.
• Подбирать, мотивировать и удерживать персонал.
• Восстанавливаться и отслеживать выгорание.
• Знать Трудовой кодекс.
• Понимать специфику каждой вакансии.
• Сопровождать сотрудников на всей карьерной траектории.

Условия:

• График 5/2
• Зарплата оклад + KPI