Бизнес-тренер

Анализировать и определять потребность в обучении персонала с учетом перспектив развития компании.

Осуществлять текущее и перспективное планирование обучения персонала.

Разрабатывать программы обучения и комплектовать учебно-методические документы.

Организовывать и проводить обучающие мероприятия, используя разные методы, в очном и дистанционном формате.

Работать с информационными системами, программным обеспечением и базами данных по обучению персонала.